Code of conduct

Onze belofte voor een circulaire toekomst

Als B Corp gecertificeerde onderneming zetten wij circulariteit voorop

Bij Chainable geloven we in een wereld waarin keukens niet worden weggegooid, maar een nieuw leven krijgen. Als duurzaamste leverancier van circulaire keukens nemen we onze verantwoordelijkheid voor mens, milieu en maatschappij serieus – niet omdat het moet, maar omdat het onze passie is.

Als B Corp voldoen wij aan de hoogste standaarden op het gebied van sociale en ecologische prestaties, transparantie en verantwoordelijkheid. Als B Corp zetten we ons in voor een economie die werkt voor iedereen – voor de lange termijn.

De Chainable visie

Wij zien het als onze morele plicht om zorgvuldig om te gaan met natuurlijke hulpbronnen – niet alleen voor onszelf, maar ook voor toekomstige generaties. Onze circulaire keukens (nu al 88% circulair!) worden zoveel mogelijk gemaakt van gerecyclede en herwonnen materialen. Daarnaast worden voor iedere keuken 36 bomen geplant.

Bij Chainable beschermen we de gezondheid van onze medewerkers, monitoren we ons brandstofverbruik en nemen we onze sociale verantwoordelijkheid door volledige transparantie over onze processen en producten te bieden. Openheid zit in ons DNA.

Onze gedragscode: verder dan onszelf

De verantwoordelijkheid die wij voelen voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) stopt niet bij onze eigen organisatie – we nemen de hele keten mee. Als B Corp gecertificeerde onderneming vragen we van onze medewerkers en ketenpartners om dezelfde toewijding aan duurzaamheid te tonen.

Deze gedragscode is gebaseerd op internationaal erkende standaarden zoals de OESO-richtlijnen, de Universele verklaring van de rechten van de mens, de verklaring van de rechten van kinderen van de Verenigde Naties, de ILO-standaarden en de ISO 26000 richtlijn. De principes die we hanteren zijn volledig in lijn met de B Corp waarden.

Als blijkt dat een medewerker of ketenpartner deze gedragscode niet actief naleeft of afgesproken maatregelen niet uitvoert, kan dit gevolgen hebben voor het dienstverband of de samenwerkingsrelatie.

Onze principes

Behoorlijk bestuur

  • We leven de voor ons geldende (inter)nationale wet- en regelgeving na – geen uitzonderingen
  • We zijn integer in onze relaties met ketenpartners en vermijden transacties waarbij strafbare feiten een rol spelen
  • We gaan zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie, zowel intern als extern

Mensenrechten en arbeidsomstandigheden

  • We erkennen en leven de B Corp standaarden en andere relevante (inter)nationale normen na
  • We behandelen alle medewerkers eerlijk, waardig en met respect – geen discussie mogelijk
  • We maken geen gebruik van gedwongen arbeid of kinderarbeid, en accepteren dit ook niet in onze keten
  • We tolereren geen schending van landrechten zoals landonteigening of vernietiging van cultureel erfgoed
  • We beschermen kwetsbare medewerkers zoals zwangere vrouwen, jongeren, ouderen en uitzendkrachten
  • We erkennen het recht van medewerkers om zich te organiseren en lid te worden van een vakbond
  • We betalen een loon dat gelijk is aan of hoger dan het wettelijk minimumloon en/of het lokaal erkende leefbare loon
  • We hanteren redelijke werk- en rusttijden en zorgen voor goede sociale zekerheid
  • We nemen actief maatregelen tegen intimidatie en discriminatie – in welke vorm dan ook
  • We inventariseren arbeidsrisico’s en pakken deze aan bij de bron
  • We zorgen voor veilige, hygiënische werkplekken en goede arbeidsomstandigheden

Eerlijk zaken doen

  • We tolereren geen corruptie of buitensporige relatiegeschenken – transparantie voorop
  • We doen niet aan kartelvorming of prijsafspraken met concurrenten
  • We vermijden machtsmisbruik en belangenverstrengeling
  • We respecteren (intellectuele) eigendommen en beschermen de privacy van klanten, medewerkers en relaties

Consumentenzaken

  • We beschermen de veiligheid en gezondheid van consumenten door betrouwbare, milieuvriendelijke en veilige producten te leveren
  • We zijn eerlijk en transparant in onze marketingcommunicatie – geen greenwashing bij Chainable

Milieu

  • We nemen concrete, meetbare maatregelen om grondstoffen, brandstof, energie en water te besparen
  • We minimaliseren actief onze impact op het milieu en emissies naar bodem, water en lucht
  • We gaan zorgvuldig om met chemische stoffen en afvalstromen
  • We dragen bij aan bescherming van biodiversiteit en het tegengaan van klimaatverandering – onder andere door herbebossingsprojecten te ondersteunen

Betrokkenheid bij en ontwikkeling van de gemeenschap

  • We zijn betrokken bij de gemeenschappen waarin we actief zijn en leveren een positieve bijdrage
  • We stimuleren en benutten zoveel mogelijk lokale werkgelegenheid
  • We houden rekening met de effecten van onze activiteiten op gemeenschappen en de gezondheid van mensen en dieren
  • We nemen verantwoordelijkheid voor eventuele negatieve effecten en werken aan eliminatie of reductie
  • We dragen bij aan het voorkomen van armoede en honger en aan juridische bescherming van lokale gemeenschappen

Transparantie en verantwoording

  • Als B Corp zijn we trots op onze transparantie over hoe we aan bovenstaande criteria voldoen
  • We geven op verzoek inzicht aan ketenpartners of handhavende instanties
  • We staan ketenpartners toe om audits binnen onze organisatie uit te voeren op MVO- en MVI-gerelateerde onderwerpen

Klachtenprocedure

Chainable staat voor openheid. Als je vermoedens hebt dat een medewerker of ketenpartner zich niet houdt aan de richtlijnen uit deze gedragscode, meld dit dan bij de directie van Chainable. Dit kan uiteraard anoniem. Alle meldingen worden vertrouwelijk en grondig onderzocht.

Samen maken we circulaire keukens de nieuwe standaard!